Adopter la posture du chef de projet

Management des équipes

Adopter la posture du chef de projet

Développez une posture assertive et une communication impactante pour piloter vos projets avec efficacité et embarquer durablement vos parties prenantes.

Ce que nos clients ont observé :

30
%

d’efficacité perçue des réunions projet

20
%

d’engagement des parties prenantes

-20
%

de tensions ou incompréhensions projet

Demander un entretien

Données non partagées

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Données non partagées

CE QU'EN DISENT LES PARTICIPANTS
«

“Cette formation m’a permis de mieux me positionner face à des interlocuteurs exigeants et de structurer mes réunions avec beaucoup plus d’impact.”

Decibel

»
«

“J’ai gagné en confiance et en clarté dans mes échanges. Les outils concrets m’aident à mieux mobiliser mes équipes au quotidien.”

Groupe Vicat

»
«

“J’ai gagné en confiance et en clarté dans mes échanges. Les outils concrets m’aident à mieux mobiliser mes équipes au quotidien.”

Groupe Vicat

»

Les compétences clés
développées

OBJECTIFS

Identifier les typologies de réclamants et adapter sa posture en temps réel

Développer une communication claire et impactante

Animer des réunions et comités de pilotage efficaces

S’affirmer avec assertivité face aux différents interlocuteurs

Adapter sa communication aux profils et aux situations

Durée

1 à 2 jours selon vos besoins

Format

Présentiel ou distanciel

Publics

Chefs de projet tous niveaux

Groupe

Idéalement 6 à 8 participants, maximum 10

Prérequis

Être impliqué dans la gestion ou la coordination de projets

Tarif

À partir de 1 750 € HT / jour

Pendant la formation,
on entraîne

Une formation centrée sur les situations réelles de gestion de projet, combinant apports structurants et mises en pratique pour renforcer posture, communication et leadership transverse.

Une formation centrée sur les situations réelles de gestion de projet, combinant apports structurants et mises en pratique pour renforcer posture, communication et leadership transverse.

Méthodologie

Méthodologie active et contextualisée

Alternance d’apports ciblés, cas concrets et mises en situation issues du quotidien des chefs de projet.

Pédagogie

80% de pratique, mises en situation

80% de pratique, mises en situation

Jeux de rôles, ateliers pratiques et feedbacks pour ancrer les compétences comportementales et relationnelles.

Ressources

Kaizen

Outils de communication, grilles de posture et plans d’action directement réutilisables en situation projet.

CONTENU DE LA FORMATION

Comprendre le rôle et la posture du chef de projet

  • Identifier les missions et responsabilités clés

  • Cartographier les parties prenantes

  • Comprendre les attendus en termes de posture

  • Trouver l’équilibre entre leadership, écoute et assertivité

Communiquer avec impact dans toutes les situations

  • Maîtriser les différents canaux (réunion, visio, mail…)

  • Développer son intelligence émotionnelle

  • Adapter sa communication aux profils (type DISC)

  • Structurer ses messages pour plus d’efficacité

Développer son assertivité et embarquer les parties prenantes

  • S’affirmer avec justesse dans ses interactions

  • Comprendre les leviers de motivation

  • Créer de l’adhésion autour du projet

  • Gérer les désaccords et tensions

Se positionner efficacement dans son environnement projet

  • Adapter sa posture selon les interlocuteurs

  • Gérer les relations transverses sans lien hiérarchique

  • Développer sa légitimité de chef de projet

  • Clarifier son rôle dans des environnements complexes

Animer des réunions et comités de pilotage efficaces

  • Préparer et structurer ses réunions projet

  • Adopter la posture adaptée en comité de pilotage

  • Favoriser la participation et la prise de décision

  • Gérer les situations difficiles en réunion

Ancrer les pratiques et piloter dans la durée

  • Formaliser un plan d’action individuel

  • Identifier ses axes de progression prioritaires

  • Mettre en place des routines de communication efficaces

  • Mesurer ses progrès et ajuster ses pratiques

Comprendre le rôle et la posture du chef de projet

  • Identifier les missions et responsabilités clés

  • Cartographier les parties prenantes

  • Comprendre les attendus en termes de posture

  • Trouver l’équilibre entre leadership, écoute et assertivité

Se positionner efficacement dans son environnement projet

  • Adapter sa posture selon les interlocuteurs

  • Gérer les relations transverses sans lien hiérarchique

  • Développer sa légitimité de chef de projet

  • Clarifier son rôle dans des environnements complexes

Communiquer avec impact dans toutes les situations

  • Maîtriser les différents canaux (réunion, visio, mail…)

  • Développer son intelligence émotionnelle

  • Adapter sa communication aux profils (type DISC)

  • Structurer ses messages pour plus d’efficacité

Animer des réunions et comités de pilotage efficaces

  • Préparer et structurer ses réunions projet

  • Adopter la posture adaptée en comité de pilotage

  • Favoriser la participation et la prise de décision

  • Gérer les situations difficiles en réunion

Développer son assertivité et embarquer les parties prenantes

  • S’affirmer avec justesse dans ses interactions

  • Comprendre les leviers de motivation

  • Créer de l’adhésion autour du projet

  • Gérer les désaccords et tensions

Ancrer les pratiques et piloter dans la durée

  • Formaliser un plan d’action individuel

  • Identifier ses axes de progression prioritaires

  • Mettre en place des routines de communication efficaces

  • Mesurer ses progrès et ajuster ses pratiques

CONTENU DE LA FORMATION

Comprendre le rôle et la posture du chef de projet

  • Identifier les missions et responsabilités clés

  • Cartographier les parties prenantes

  • Comprendre les attendus en termes de posture

  • Trouver l’équilibre entre leadership, écoute et assertivité

Comprendre le rôle et la posture du chef de projet

  • Identifier les missions et responsabilités clés

  • Cartographier les parties prenantes

  • Comprendre les attendus en termes de posture

  • Trouver l’équilibre entre leadership, écoute et assertivité

Communiquer avec impact dans toutes les situations

  • Maîtriser les différents canaux (réunion, visio, mail…)

  • Développer son intelligence émotionnelle

  • Adapter sa communication aux profils (type DISC)

  • Structurer ses messages pour plus d’efficacité

Communiquer avec impact dans toutes les situations

  • Maîtriser les différents canaux (réunion, visio, mail…)

  • Développer son intelligence émotionnelle

  • Adapter sa communication aux profils (type DISC)

  • Structurer ses messages pour plus d’efficacité

Développer son assertivité et embarquer les parties prenantes

  • S’affirmer avec justesse dans ses interactions

  • Comprendre les leviers de motivation

  • Créer de l’adhésion autour du projet

  • Gérer les désaccords et tensions

Développer son assertivité et embarquer les parties prenantes

  • S’affirmer avec justesse dans ses interactions

  • Comprendre les leviers de motivation

  • Créer de l’adhésion autour du projet

  • Gérer les désaccords et tensions

Développer son assertivité et embarquer les parties prenantes

  • S’affirmer avec justesse dans ses interactions

  • Comprendre les leviers de motivation

  • Créer de l’adhésion autour du projet

  • Gérer les désaccords et tensions

Se positionner efficacement dans son environnement projet

  • Adapter sa posture selon les interlocuteurs

  • Gérer les relations transverses sans lien hiérarchique

  • Développer sa légitimité de chef de projet

  • Clarifier son rôle dans des environnements complexes

Se positionner efficacement dans son environnement projet

  • Adapter sa posture selon les interlocuteurs

  • Gérer les relations transverses sans lien hiérarchique

  • Développer sa légitimité de chef de projet

  • Clarifier son rôle dans des environnements complexes

Animer des réunions et comités de pilotage efficaces

  • Préparer et structurer ses réunions projet

  • Adopter la posture adaptée en comité de pilotage

  • Favoriser la participation et la prise de décision

  • Gérer les situations difficiles en réunion

Animer des réunions et comités de pilotage efficaces

  • Préparer et structurer ses réunions projet

  • Adopter la posture adaptée en comité de pilotage

  • Favoriser la participation et la prise de décision

  • Gérer les situations difficiles en réunion

Ancrer les pratiques et piloter dans la durée

  • Formaliser un plan d’action individuel

  • Identifier ses axes de progression prioritaires

  • Mettre en place des routines de communication efficaces

  • Mesurer ses progrès et ajuster ses pratiques

Ancrer les pratiques et piloter dans la durée

  • Formaliser un plan d’action individuel

  • Identifier ses axes de progression prioritaires

  • Mettre en place des routines de communication efficaces

  • Mesurer ses progrès et ajuster ses pratiques

Ancrer les pratiques et piloter dans la durée

  • Formaliser un plan d’action individuel

  • Identifier ses axes de progression prioritaires

  • Mettre en place des routines de communication efficaces

  • Mesurer ses progrès et ajuster ses pratiques

NOTRE MÉTHODE

Trois leviers.
Des résultats durables

Avant de former, nous analysons. Après la formation, nous mesurons.
La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après.

Conseil & Diagnostic

Avant de former, nous analysons. Chaque organisation est unique, notre diagnostic construit un dispositif calibré sur ce que vous vivez.

Analyse des pratiques actuelles

Identification des axes d'amélioration

Plan d'action chiffré et priorisé

Formation sur-mesure

Co-conçue avec vos équipes. Animée par des experts qui connaissent votre secteur. 80% de pratique, 0% de générique.

Co-conception avec vos équipes RH & opérationnelles

Méthodes exclusives éprouvées

Formats adaptables : intra, présentiel, distanciel

Suivi & Ancrage

La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après. Altival vous accompagne jusqu'au bout.

Séances individuelles et collectives post-formation

Mesure d'impact à 3 et 6 mois

Points réguliers avec les managers

NOTRE MÉTHODE

Trois leviers.
Des résultats durables

Avant de former, nous analysons. Après la formation, nous mesurons.
La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après.

Conseil & Diagnostic

Avant de former, nous analysons. Chaque organisation est unique, notre diagnostic construit un dispositif calibré sur ce que vous vivez.

Analyse des pratiques actuelles

Identification des axes d'amélioration

Plan d'action chiffré et priorisé

Formation sur-mesure

Co-conçue avec vos équipes. Animée par des experts qui connaissent votre secteur. 80% de pratique, 0% de générique.

Co-conception avec vos équipes RH & opérationnelles

Méthodes exclusives éprouvées

Formats adaptables : intra, présentiel, distanciel

Suivi & Ancrage

La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après. Altival vous accompagne jusqu'au bout.

Séances individuelles et collectives post-formation

Mesure d'impact à 3 et 6 mois

Points réguliers avec les managers

NOTRE MÉTHODE

Trois leviers.
Des résultats durables

Avant de former, nous analysons. Après la formation, nous mesurons.
La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après.

Conseil & Diagnostic

Avant de former, nous analysons. Chaque organisation est unique, notre diagnostic construit un dispositif calibré sur ce que vous vivez.

Analyse des pratiques actuelles

Identification des axes d'amélioration

Plan d'action chiffré et priorisé

Formation sur-mesure

Co-conçue avec vos équipes. Animée par des experts qui connaissent votre secteur. 80% de pratique, 0% de générique.

Co-conception avec vos équipes RH & opérationnelles

Méthodes exclusives éprouvées

Formats adaptables : intra, présentiel, distanciel

Suivi & Ancrage

La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après. Altival vous accompagne jusqu'au bout.

Séances individuelles et collectives post-formation

Mesure d'impact à 3 et 6 mois

Points réguliers avec les managers

NOTRE MÉTHODE

Trois leviers.
Des résultats durables

Avant de former, nous analysons. Après la formation, nous mesurons. La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après.

Conseil & Diagnostic

Avant de former, nous analysons. Chaque organisation est unique, notre diagnostic construit un dispositif calibré sur ce que vous vivez.

Analyse des pratiques actuelles

Identification des axes d'amélioration

Plan d'action chiffré et priorisé

Formation sur-mesure

Co-conçue avec vos équipes. Animée par des experts qui connaissent votre secteur. 80% de pratique, 0% de générique.

Co-conception avec vos équipes RH & opérationnelles

Méthodes exclusives éprouvées

Formats adaptables : intra, présentiel, distanciel

Suivi & Ancrage

La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après. Altival vous accompagne jusqu'au bout.

Séances individuelles et collectives post-formation

Mesure d'impact à 3 et 6 mois

Points réguliers avec les managers

Évaluation & certification

Altival est certifié Qualiopi — Actions de Formation

À mi-parcours et en fin de formation

Évaluation des compétences acquises via mises en situation et auto-évaluation structurée

À J+30

Questionnaire de suivi pour mesurer le transfert des apprentissages en situation réelle, transmis au manager et au participant

À l'issue de la formation

Remise d'un certificat de réalisation et d'une attestation de présence conformes aux exigences Qualiopi

Vos questions,
nos réponses

À qui s’adresse cette formation ?

La formation est-elle adaptée à des environnements transverses ?

Y a-t-il des mises en pratique ?

Un accompagnement est-il prévu après la formation ?

Pas un devis.
Une conversation.

En 30 minutes, nous comprenons vos enjeux et dessinons ensemble les contours d'un dispositif sur-mesure. Nos clients disent souvent que c'est l'entretien le plus utile de leur processus de sélection.

Réponse sous 24h ouvrés

Aucun engagement

Équipe d'experts à votre écoute

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