Prévenir et gérer efficacement les incivilités

Expérience client

Prévenir et gérer efficacement les incivilités

Permettre aux managers de prévenir, désamorcer et recadrer efficacement les incivilités pour maintenir un climat de travail serein et productif.

Ce que nos clients ont observé :

-
30
%

de situations conflictuelles escaladées

+
40
%

de sentiment de maîtrise en situation tendue

+
25
%

d’amélioration du climat d’équipe perçu

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Données non partagées

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Données non partagées

CE QU'EN DISENT LES PARTICIPANTS
«

“Des outils concrets et immédiatement applicables face aux situations difficiles.”

Banque Populaire

»
«

“Les mises en situation m’ont permis de gagner en assurance rapidement.”

Sanofi

»
«

“Les mises en situation m’ont permis de gagner en assurance rapidement.”

Sanofi

»

Les compétences clés
développées

OBJECTIFS

Identifier les typologies de réclamants et adapter sa posture en temps réel

Adopter une posture assertive et adaptée en situation tendue

Recadrer avec fermeté et respect grâce à une méthode structurée

Désamorcer les tensions et restaurer un dialogue constructif

Renforcer durablement le climat relationnel au sein de l’équipe

Durée

1 à 2 jours selon vos besoins

Format

Présentiel ou distanciel

Publics

Collaborateurs, agents d'accueil, ADV, Commerciaux

Groupe

Idéalement 6 à 8 participants, maximum 10

Prérequis

Aucun prérequis

Tarif

À partir de 1 650 € HT / jour

Pendant la formation,
on entraîne

Une formation résolument opérationnelle centrée sur des situations réelles, favorisant l’entraînement intensif, la prise de recul comportementale et l’acquisition de réflexes immédiatement mobilisables.

Une formation résolument opérationnelle centrée sur des situations réelles, favorisant l’entraînement intensif, la prise de recul comportementale et l’acquisition de réflexes immédiatement mobilisables.

Méthodologie

Méthodologie active et structurée

Apports ciblés, auto-diagnostics, méthode STOP® et entraînement progressif à partir de situations réelles des participants.

Pédagogie

Pédagogie expérientielle

Pédagogie expérientielle

80 % de mises en situation, jeux de rôle, débriefings individualisés et co-construction de solutions concrètes.

Ressources

Ressources opérationnelles

Mémo digital, plan d’action individuel et supports pratiques directement utilisables sur le terrain.

CONTENU DE LA FORMATION

Identifier et prévenir les situations d’incivilité

  • Comprendre les déclencheurs et mécanismes des incivilités

  • Analyser ses réactions spontanées face à l’agressivité

  • Identifier les situations à risque dans son contexte

  • Anticiper grâce à des outils de prévention (RESC²-MIDI)

Recadrer efficacement avec la méthode STOP®

  • Comprendre les 4 étapes de la méthode STOP®

  • Structurer un recadrage clair et respectueux

  • Exprimer son ressenti de manière professionnelle

  • S’entraîner en conditions réalistes

Développer son assertivité managériale

  • Découvrir les 4 attitudes relationnelles clés

  • Évaluer son niveau d’assertivité

  • Identifier ses axes de progression

  • Construire un plan d’action individuel

Gérer les échanges en situation tendue

  • Maîtriser la communication verbale et non verbale

  • Adopter la bonne posture (voix, regard, attitude)

  • Désamorcer les tensions en temps réel

  • Restaurer un dialogue constructif après un incident

Identifier et prévenir les situations d’incivilité

  • Comprendre les déclencheurs et mécanismes des incivilités

  • Analyser ses réactions spontanées face à l’agressivité

  • Identifier les situations à risque dans son contexte

  • Anticiper grâce à des outils de prévention (RESC²-MIDI)

Développer son assertivité managériale

  • Découvrir les 4 attitudes relationnelles clés

  • Évaluer son niveau d’assertivité

  • Identifier ses axes de progression

  • Construire un plan d’action individuel

Recadrer efficacement avec la méthode STOP®

  • Comprendre les 4 étapes de la méthode STOP®

  • Structurer un recadrage clair et respectueux

  • Exprimer son ressenti de manière professionnelle

  • S’entraîner en conditions réalistes

Gérer les échanges en situation tendue

  • Maîtriser la communication verbale et non verbale

  • Adopter la bonne posture (voix, regard, attitude)

  • Désamorcer les tensions en temps réel

  • Restaurer un dialogue constructif après un incident

CONTENU DE LA FORMATION

Identifier et prévenir les situations d’incivilité

  • Comprendre les déclencheurs et mécanismes des incivilités

  • Analyser ses réactions spontanées face à l’agressivité

  • Identifier les situations à risque dans son contexte

  • Anticiper grâce à des outils de prévention (RESC²-MIDI)

Identifier et prévenir les situations d’incivilité

  • Comprendre les déclencheurs et mécanismes des incivilités

  • Analyser ses réactions spontanées face à l’agressivité

  • Identifier les situations à risque dans son contexte

  • Anticiper grâce à des outils de prévention (RESC²-MIDI)

Recadrer efficacement avec la méthode STOP®

  • Comprendre les 4 étapes de la méthode STOP®

  • Structurer un recadrage clair et respectueux

  • Exprimer son ressenti de manière professionnelle

  • S’entraîner en conditions réalistes

Recadrer efficacement avec la méthode STOP®

  • Comprendre les 4 étapes de la méthode STOP®

  • Structurer un recadrage clair et respectueux

  • Exprimer son ressenti de manière professionnelle

  • S’entraîner en conditions réalistes

Développer son assertivité managériale

  • Découvrir les 4 attitudes relationnelles clés

  • Évaluer son niveau d’assertivité

  • Identifier ses axes de progression

  • Construire un plan d’action individuel

Développer son assertivité managériale

  • Découvrir les 4 attitudes relationnelles clés

  • Évaluer son niveau d’assertivité

  • Identifier ses axes de progression

  • Construire un plan d’action individuel

Gérer les échanges en situation tendue

  • Maîtriser la communication verbale et non verbale

  • Adopter la bonne posture (voix, regard, attitude)

  • Désamorcer les tensions en temps réel

  • Restaurer un dialogue constructif après un incident

Gérer les échanges en situation tendue

  • Maîtriser la communication verbale et non verbale

  • Adopter la bonne posture (voix, regard, attitude)

  • Désamorcer les tensions en temps réel

  • Restaurer un dialogue constructif après un incident

NOTRE MÉTHODE

Trois leviers.
Des résultats durables

Avant de former, nous analysons. Après la formation, nous mesurons.
La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après.

Conseil & Diagnostic

Avant de former, nous analysons. Chaque organisation est unique, notre diagnostic construit un dispositif calibré sur ce que vous vivez.

Analyse des pratiques actuelles

Identification des axes d'amélioration

Plan d'action chiffré et priorisé

Formation sur-mesure

Co-conçue avec vos équipes. Animée par des experts qui connaissent votre secteur. 80% de pratique, 0% de générique.

Co-conception avec vos équipes RH & opérationnelles

Méthodes exclusives éprouvées

Formats adaptables : intra, présentiel, distanciel

Suivi & Ancrage

La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après. Altival vous accompagne jusqu'au bout.

Séances individuelles et collectives post-formation

Mesure d'impact à 3 et 6 mois

Points réguliers avec les managers

NOTRE MÉTHODE

Trois leviers.
Des résultats durables

Avant de former, nous analysons. Après la formation, nous mesurons.
La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après.

Conseil & Diagnostic

Avant de former, nous analysons. Chaque organisation est unique, notre diagnostic construit un dispositif calibré sur ce que vous vivez.

Analyse des pratiques actuelles

Identification des axes d'amélioration

Plan d'action chiffré et priorisé

Formation sur-mesure

Co-conçue avec vos équipes. Animée par des experts qui connaissent votre secteur. 80% de pratique, 0% de générique.

Co-conception avec vos équipes RH & opérationnelles

Méthodes exclusives éprouvées

Formats adaptables : intra, présentiel, distanciel

Suivi & Ancrage

La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après. Altival vous accompagne jusqu'au bout.

Séances individuelles et collectives post-formation

Mesure d'impact à 3 et 6 mois

Points réguliers avec les managers

NOTRE MÉTHODE

Trois leviers.
Des résultats durables

Avant de former, nous analysons. Après la formation, nous mesurons.
La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après.

Conseil & Diagnostic

Avant de former, nous analysons. Chaque organisation est unique, notre diagnostic construit un dispositif calibré sur ce que vous vivez.

Analyse des pratiques actuelles

Identification des axes d'amélioration

Plan d'action chiffré et priorisé

Formation sur-mesure

Co-conçue avec vos équipes. Animée par des experts qui connaissent votre secteur. 80% de pratique, 0% de générique.

Co-conception avec vos équipes RH & opérationnelles

Méthodes exclusives éprouvées

Formats adaptables : intra, présentiel, distanciel

Suivi & Ancrage

La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après. Altival vous accompagne jusqu'au bout.

Séances individuelles et collectives post-formation

Mesure d'impact à 3 et 6 mois

Points réguliers avec les managers

NOTRE MÉTHODE

Trois leviers.
Des résultats durables

Avant de former, nous analysons. Après la formation, nous mesurons. La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après.

Conseil & Diagnostic

Avant de former, nous analysons. Chaque organisation est unique, notre diagnostic construit un dispositif calibré sur ce que vous vivez.

Analyse des pratiques actuelles

Identification des axes d'amélioration

Plan d'action chiffré et priorisé

Formation sur-mesure

Co-conçue avec vos équipes. Animée par des experts qui connaissent votre secteur. 80% de pratique, 0% de générique.

Co-conception avec vos équipes RH & opérationnelles

Méthodes exclusives éprouvées

Formats adaptables : intra, présentiel, distanciel

Suivi & Ancrage

La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après. Altival vous accompagne jusqu'au bout.

Séances individuelles et collectives post-formation

Mesure d'impact à 3 et 6 mois

Points réguliers avec les managers

Évaluation & certification

Altival est certifié Qualiopi — Actions de Formation

À mi-parcours et en fin de formation

Évaluation des compétences acquises via mises en situation et auto-évaluation structurée

À J+30

Questionnaire de suivi pour mesurer le transfert des apprentissages en situation réelle, transmis au manager et au participant

À l'issue de la formation

Remise d'un certificat de réalisation et d'une attestation de présence conformes aux exigences Qualiopi

Vos questions,
nos réponses

Cette formation est-elle adaptée à des colaborateurs débutants ?

Travaille-t-on sur des cas concrets ?

Les outils sont-ils directement applicables ?

Y a-t-il un suivi après la formation ?

Pas un devis.
Une conversation.

En 30 minutes, nous comprenons vos enjeux et dessinons ensemble les contours d'un dispositif sur-mesure. Nos clients disent souvent que c'est l'entretien le plus utile de leur processus de sélection.

Réponse sous 24h ouvrés

Aucun engagement

Équipe d'experts à votre écoute

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