Développer votre écoute active

Expérience collaborateurs

Développer votre écoute active

Une formation immersive pour renforcer l’écoute active, la présence et la qualité relationnelle grâce à des techniques issues du théâtre, directement applicables en situation professionnelle.

Ce que nos clients ont observé :

25
%

d’amélioration perçue de la qualité d’écoute en situation terrain

-20
%

de tensions relationnelles dans les équipes

30
%

d’engagement collaborateur sur les échanges managériaux

Demander un entretien

Données non partagées

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Données non partagées

CE QU'EN DISENT LES PARTICIPANTS
«

“Les mises en situation m’ont permis de prendre conscience de mes automatismes et d’ajuster ma posture. J’écoute mieux et mes échanges sont plus constructifs.”

Groupe BPCE

»
«

“Une formation très concrète. Les techniques théâtrales facilitent vraiment la prise de recul et l’ancrage. J’ai appliqué dès le lendemain avec mon équipe.”

SNCF

»
«

“Une formation très concrète. Les techniques théâtrales facilitent vraiment la prise de recul et l’ancrage. J’ai appliqué dès le lendemain avec mon équipe.”

SNCF

»

Les compétences clés
développées

OBJECTIFS

Identifier les typologies de réclamants et adapter sa posture en temps réel

Renforcer sa présence et son impact relationnel

Mieux gérer les situations sensibles avec assertivité

Utiliser voix, corps et respiration comme leviers de communication

Accompagner efficacement un collaborateur ou un client

Durée

1 à 2 jours selon vos besoins

Format

Présentiel ou distanciel

Publics

Collaborateurs et managers en interaction régulière avec des équipes ou des clients

Groupe

Idéalement 6 à 8 participants, maximum 10

Prérequis

Aucun

Tarif

À partir de 1 650 € HT / jour

Pendant la formation,
on entraîne

Une approche expérientielle basée sur les techniques théâtrales pour travailler la posture, l’écoute et la communication en conditions proches du terrain.

Une approche expérientielle basée sur les techniques théâtrales pour travailler la posture, l’écoute et la communication en conditions proches du terrain.

Méthodologie

Apprentissage par l’expérimentation

Jeux de rôle, mises en situation réalistes et débriefs structurés pour ancrer les compétences et favoriser la transposition immédiate.

Pédagogie

Pédagogie active et immersive

Pédagogie active et immersive

Participation active, feedbacks individualisés et progression par l’expérience pour développer des réflexes durables.

Ressources

Outils pratiques et plan d’action

Grilles d’écoute, techniques corporelles et plan d’action individuel pour une application concrète dès le retour au poste.

CONTENU DE LA FORMATION

Comprendre les fondamentaux de l’écoute active

  • Les niveaux d’écoute et leurs impacts

  • Les freins à l’écoute en contexte professionnel

  • Les biais et interprétations

  • Les enjeux pour collaborateurs et managers

Techniques théâtrales au service de l’écoute

  • Exercices d’attention et de concentration

  • Improvisation et écoute en temps réel

  • Réactivité et adaptation

  • Développement de l’empathie

Gérer les situations sensibles

  • Recadrage avec assertivité

  • Gestion des tensions et désaccords

  • Posture d’accompagnement

  • Communication bienveillante et efficace

Développer sa présence relationnelle

  • Travail sur la posture et l’ancrage

  • Gestion de la respiration

  • Impact de la voix et du non-verbal

  • Alignement entre intention et communication

Renforcer l’écoute émotionnelle

  • Identifier et accueillir les émotions

  • Reformulation et validation

  • Créer un climat de confiance

  • Éviter les réactions défensives

Ancrer les pratiques dans le quotidien

  • Mises en situation issues du terrain

  • Feedback collectif et individuel

  • Construction du plan d’action

  • Engagement post-formation

Comprendre les fondamentaux de l’écoute active

  • Les niveaux d’écoute et leurs impacts

  • Les freins à l’écoute en contexte professionnel

  • Les biais et interprétations

  • Les enjeux pour collaborateurs et managers

Développer sa présence relationnelle

  • Travail sur la posture et l’ancrage

  • Gestion de la respiration

  • Impact de la voix et du non-verbal

  • Alignement entre intention et communication

Techniques théâtrales au service de l’écoute

  • Exercices d’attention et de concentration

  • Improvisation et écoute en temps réel

  • Réactivité et adaptation

  • Développement de l’empathie

Renforcer l’écoute émotionnelle

  • Identifier et accueillir les émotions

  • Reformulation et validation

  • Créer un climat de confiance

  • Éviter les réactions défensives

Gérer les situations sensibles

  • Recadrage avec assertivité

  • Gestion des tensions et désaccords

  • Posture d’accompagnement

  • Communication bienveillante et efficace

Ancrer les pratiques dans le quotidien

  • Mises en situation issues du terrain

  • Feedback collectif et individuel

  • Construction du plan d’action

  • Engagement post-formation

CONTENU DE LA FORMATION

Comprendre les fondamentaux de l’écoute active

  • Les niveaux d’écoute et leurs impacts

  • Les freins à l’écoute en contexte professionnel

  • Les biais et interprétations

  • Les enjeux pour collaborateurs et managers

Comprendre les fondamentaux de l’écoute active

  • Les niveaux d’écoute et leurs impacts

  • Les freins à l’écoute en contexte professionnel

  • Les biais et interprétations

  • Les enjeux pour collaborateurs et managers

Techniques théâtrales au service de l’écoute

  • Exercices d’attention et de concentration

  • Improvisation et écoute en temps réel

  • Réactivité et adaptation

  • Développement de l’empathie

Techniques théâtrales au service de l’écoute

  • Exercices d’attention et de concentration

  • Improvisation et écoute en temps réel

  • Réactivité et adaptation

  • Développement de l’empathie

Gérer les situations sensibles

  • Recadrage avec assertivité

  • Gestion des tensions et désaccords

  • Posture d’accompagnement

  • Communication bienveillante et efficace

Gérer les situations sensibles

  • Recadrage avec assertivité

  • Gestion des tensions et désaccords

  • Posture d’accompagnement

  • Communication bienveillante et efficace

Gérer les situations sensibles

  • Recadrage avec assertivité

  • Gestion des tensions et désaccords

  • Posture d’accompagnement

  • Communication bienveillante et efficace

Développer sa présence relationnelle

  • Travail sur la posture et l’ancrage

  • Gestion de la respiration

  • Impact de la voix et du non-verbal

  • Alignement entre intention et communication

Développer sa présence relationnelle

  • Travail sur la posture et l’ancrage

  • Gestion de la respiration

  • Impact de la voix et du non-verbal

  • Alignement entre intention et communication

Renforcer l’écoute émotionnelle

  • Identifier et accueillir les émotions

  • Reformulation et validation

  • Créer un climat de confiance

  • Éviter les réactions défensives

Renforcer l’écoute émotionnelle

  • Identifier et accueillir les émotions

  • Reformulation et validation

  • Créer un climat de confiance

  • Éviter les réactions défensives

Ancrer les pratiques dans le quotidien

  • Mises en situation issues du terrain

  • Feedback collectif et individuel

  • Construction du plan d’action

  • Engagement post-formation

Ancrer les pratiques dans le quotidien

  • Mises en situation issues du terrain

  • Feedback collectif et individuel

  • Construction du plan d’action

  • Engagement post-formation

Ancrer les pratiques dans le quotidien

  • Mises en situation issues du terrain

  • Feedback collectif et individuel

  • Construction du plan d’action

  • Engagement post-formation

NOTRE MÉTHODE

Trois leviers.
Des résultats durables

Avant de former, nous analysons. Après la formation, nous mesurons.
La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après.

Conseil & Diagnostic

Avant de former, nous analysons. Chaque organisation est unique, notre diagnostic construit un dispositif calibré sur ce que vous vivez.

Analyse des pratiques actuelles

Identification des axes d'amélioration

Plan d'action chiffré et priorisé

Formation sur-mesure

Co-conçue avec vos équipes. Animée par des experts qui connaissent votre secteur. 80% de pratique, 0% de générique.

Co-conception avec vos équipes RH & opérationnelles

Méthodes exclusives éprouvées

Formats adaptables : intra, présentiel, distanciel

Suivi & Ancrage

La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après. Altival vous accompagne jusqu'au bout.

Séances individuelles et collectives post-formation

Mesure d'impact à 3 et 6 mois

Points réguliers avec les managers

NOTRE MÉTHODE

Trois leviers.
Des résultats durables

Avant de former, nous analysons. Après la formation, nous mesurons.
La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après.

Conseil & Diagnostic

Avant de former, nous analysons. Chaque organisation est unique, notre diagnostic construit un dispositif calibré sur ce que vous vivez.

Analyse des pratiques actuelles

Identification des axes d'amélioration

Plan d'action chiffré et priorisé

Formation sur-mesure

Co-conçue avec vos équipes. Animée par des experts qui connaissent votre secteur. 80% de pratique, 0% de générique.

Co-conception avec vos équipes RH & opérationnelles

Méthodes exclusives éprouvées

Formats adaptables : intra, présentiel, distanciel

Suivi & Ancrage

La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après. Altival vous accompagne jusqu'au bout.

Séances individuelles et collectives post-formation

Mesure d'impact à 3 et 6 mois

Points réguliers avec les managers

NOTRE MÉTHODE

Trois leviers.
Des résultats durables

Avant de former, nous analysons. Après la formation, nous mesurons.
La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après.

Conseil & Diagnostic

Avant de former, nous analysons. Chaque organisation est unique, notre diagnostic construit un dispositif calibré sur ce que vous vivez.

Analyse des pratiques actuelles

Identification des axes d'amélioration

Plan d'action chiffré et priorisé

Formation sur-mesure

Co-conçue avec vos équipes. Animée par des experts qui connaissent votre secteur. 80% de pratique, 0% de générique.

Co-conception avec vos équipes RH & opérationnelles

Méthodes exclusives éprouvées

Formats adaptables : intra, présentiel, distanciel

Suivi & Ancrage

La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après. Altival vous accompagne jusqu'au bout.

Séances individuelles et collectives post-formation

Mesure d'impact à 3 et 6 mois

Points réguliers avec les managers

NOTRE MÉTHODE

Trois leviers.
Des résultats durables

Avant de former, nous analysons. Après la formation, nous mesurons. La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après.

Conseil & Diagnostic

Avant de former, nous analysons. Chaque organisation est unique, notre diagnostic construit un dispositif calibré sur ce que vous vivez.

Analyse des pratiques actuelles

Identification des axes d'amélioration

Plan d'action chiffré et priorisé

Formation sur-mesure

Co-conçue avec vos équipes. Animée par des experts qui connaissent votre secteur. 80% de pratique, 0% de générique.

Co-conception avec vos équipes RH & opérationnelles

Méthodes exclusives éprouvées

Formats adaptables : intra, présentiel, distanciel

Suivi & Ancrage

La vraie mesure d'une formation, c'est ce qui se passe trois mois après. Altival vous accompagne jusqu'au bout.

Séances individuelles et collectives post-formation

Mesure d'impact à 3 et 6 mois

Points réguliers avec les managers

Évaluation & certification

Altival est certifié Qualiopi — Actions de Formation

À mi-parcours et en fin de formation

Évaluation des compétences acquises via mises en situation et auto-évaluation structurée

À J+30

Questionnaire de suivi pour mesurer le transfert des apprentissages en situation réelle, transmis au manager et au participant

À l'issue de la formation

Remise d'un certificat de réalisation et d'une attestation de présence conformes aux exigences Qualiopi

Vos questions,
nos réponses

À qui s’adresse cette formation ?

La formation est-elle adaptée à des profils non managériaux ?

Quelle est la place des mises en situation ?

Quels résultats peut-on attendre rapidement ?

Pas un devis.
Une conversation.

En 30 minutes, nous comprenons vos enjeux et dessinons ensemble les contours d'un dispositif sur-mesure. Nos clients disent souvent que c'est l'entretien le plus utile de leur processus de sélection.

Réponse sous 24h ouvrés

Aucun engagement

Équipe d'experts à votre écoute

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